選取條件:
經營管理

高階主管 (3009637)
桃園市桃園區
電腦╱週邊設備製造
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

學歷與經驗 1. 具備電子工程、工商管理、機械工程或相關領域碩士以上學歷,電子工程優先。 2. 15 年以上擔任管理職務至少 10年以上高階管理理經驗,有汽車電子產業經驗優先,具備跨部門、跨職能的管理經驗。 專業能力 1. 具備策略規劃、市場行銷、財務分析與成本管理能力。 2. 具備供應鏈管理與商務談判和問題解決能力。 3. 熟悉產品生命周期管理(PLM)、研發流程優化與製造效率提升。 4. 卓越的領導能力和團隊管理能力。 5. 具備風險管理意識和能力。 個人特質 1. 具有責任感。 2. 高度的抗壓性與執行力與適變能力,能在挑戰中推動變革和發展。 3. 具備全球視野與國際商務談判技巧。 4. 出色的跨文化溝通能力與團隊協作精神。 5. 積極主動、勇於接受新事物(挑戰)。

車用電子事業群執行長 (3009636)
桃園市桃園區
電腦╱週邊設備製造
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

學歷與經驗 •具備電子工程、機械工程、工商管理或關領域碩士以上學歷,電子工程優先。 •至少20年以上汽車電子產業經驗,其中10年以上擔任高階管理職務(BUHead、VP 級或同等職位尤佳),具備跨部門、跨職能的管理經驗。 •熟悉北美、歐洲、亞太市場運作,具跨國團隊管理與多地營運經驗。 專業能力 •深入了解車用電子產品開發流程與國際品質標準(IATF 16949)。 •具備產品策略規劃、市場行銷、財務分析與成本管理能力。 •熟悉車廠及供應鏈合作模式與商務談判。 •精通產品生命周期管理(PLM)、研發流程優化與製造效率提升。 個人特質 •優異的領導力與決策能力,能在高度競爭與快速變化的市場中引領團隊。 •具備全球視與與國際商務談判技巧。 •出色的跨文化溝通能力與團隊協作精神。 •高度的抗壓性與執行力,能在挑戰中推動變革。 語言能力 •流利的英文口語與書寫能力,熟悉國際商務溝通。

營運高階主管 (3009551)
高雄市鼓山區
百貨相關
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

1.熟悉集團式運作或大型購物中心招商、運營管理方向及程序。 2.思維清析、富有創造力。 3.高度掌握百貨市場趨勢及各百貨業態之品牌。 4.曾任大型購物中心營運長或店長以上職務,直接或間接管理人數 500 人以上者。

經營管理師 (3009996)
台北市南港區
保全樓管相關
財務分析人員
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

1. 會計師事務所經驗 2. 承銷輔導 3. 有CPA或CFA 以上至少有一項

台灣區副總 (3009780)
台北市南港區
貨運承攬
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

*10年以上國際貨運承攬產業經驗(優先首選面試) *5年以上業務主管 / 區域主管 / 業務總監以上管理經驗(優先首選面試) *熟悉:空運進出口、海運進出口、標案承做、跨境電商物流等

海外營業高階主管 (3009981)
新竹縣湖口鄉
機車╱零件製造
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

1. 10 年以上製造業國際業務或海外市場經驗 (主要以機車經驗為主, 電動車或電動自行車也可參考) 2. 具跨部門整合與產能協調實務經驗 3. 英文流利,具其他外語能力尤佳

營運經理 (3009965)
新竹縣竹北市
環境衛生╱污染防治相關
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

•環境工程、工程管理等相關專業本科學位以上。 •至少有10年環保行業管理工作經驗,能夠獨立工作。 •良好的組織協調能力,策劃執行能力強,溝通能力強,成本意識強,品質意識強。 •使用電腦和微軟辦公軟體,專案軟體,懂技術製圖(dwg - cad);能夠讀懂PID,平面佈置等圖紙。 •中英文讀寫流利為佳。

營運主管 (3009949)
台北市內湖區
電腦╱週邊設備製造
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

• 5 年以上營運管理經驗,具跨國公司科技電子硬體製造 / 解決方案公司背景者優先。 • 精通英文與中文,能在國際環境中主導溝通與協調。 • 具業務理解、客戶關係管理與策略執行能力。 • 出色的跨部門協作能力、數據分析與決策思考能力。 • 熟悉供應鏈管理、流程改善、專案管控與品質監管。

組織績效管理師 (3009944)
新北市中和區
其他電子零組件相關
其他專案管理師
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

1.熟SAP 2.思考邏輯清楚 3.需具備良好財務分析、管理會計與組織績效概念 4.具電子製造業財會、稽核、經營管理相關經驗佳

人資部經理 (3009917)
台北市松山區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)
全職

一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫,強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略,確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系,導入多元培訓計畫,強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃,培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度,設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等,確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策,妥善處理員工關係與勞資爭議,確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題,妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向,確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流,強化企業雇主品牌形象。