桃園市平鎮區
專用生產機械製造修配
人事／人力資源主管
面議（經常性薪資4萬含以上）
1承接公司願景與經營目標，規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。
2人力資源各項管理辦法制定與修訂。
3設定部門目標方針，日常執行管理與進度追蹤。
4招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。
5擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。
6員工關係與勞資和諧之促進，並處理勞資爭議。
7人力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。
8協助各部門推動內部人力資源運用及發展。
9推動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。
10臨時交辦事項。