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獵頭新聞
​為什麼80%的員工在入職第一天,就決定了去留?

​為什麼80%的員工在入職第一天,就決定了去留?

企業在招聘員工中投入了很多人力,財力、時間成本,但是很多人入職一天就選擇離職了。對於剛入職就離職的員工行為,增加了企業的招聘成本,很多HR都很頭痛,對於剛入職就離職的員工,HR需要思考是什麼原因造成這樣的問題?

 作為HR,錄用了形形色色各種員工,無論員工面試的時候,多麼真誠,多麼海誓山盟不死不休,入職之後能待多久,都是一個未知數。他們有的能待上三五年,變成無話不談的好夥伴;有的前腳剛簽好合同,後腳又要幫他走離職流程了。

 雖然員工能做多久最終取決於公司能不能發展人才、留下人才,但從員工入職第一天的狀態,也可以看出員工大概能待多久。

新人與同事關係
從入職第一天就確定了

 韋爾奇認為,工作者如果可以感受到自己很喜歡身邊的人,可以和他們聲氣相通,打從內心樂於和他們為伍,那麼,這就是合適工作的正面訊號;相反地,如果工作者發現上班不需要和同事做朋友,那麼,這就是警訊。

 與同事的關係,往往在新人入職第一天的第一印象就決定了。

 新人剛剛入職的時候,往往不會被安排很多工作,這個時候,不同人會有截然不同的表現。有的人會在空閒時間主動給予同事一些力所能及的幫助,同時和大家搞好關係,打成一片,有的人則像個大爺一樣,只會被動的等待大家接觸他,還不停抱怨工作環境等問題。

 入職第一天,積極主動的人,穩定性更強。

新人與領導的關係
從入職第一天就定性了

 經常會聽到有人這樣抱怨:自己入職時不小心衝撞了領導,此後領導總是百般責難他,以至於不得不離職,順便還給自己找了個藉口:當時並不認識領導。

 可惜的是,生活不是肥皂劇,第一天的“壞印象”不一定能帶來領導日後的格外關照,反而會帶來穿不完的“小鞋”。

 是領導者都太小氣的原因嗎?當然不是。

 一個熟知業務的團隊領導,從第一天的零零散散的小事裡就能看出一個人的工作風格和行事水平。無論應聘時吹得如何天花亂墜,如何能力出眾,入職第一天就能看出一些端倪。

新人與公司的文化
從第一天就知道能不能適應了

 每個公司都有其獨特的文化,從前台到老闆,這種文化的影響是怎麼都藏不住的。新員工從第一天就能體驗到,如果不能適應,離職就是即將發生的事情。

 與領導不合,領導有可能調任;與同事不合,同事有可能離職;但如果跟企業文化不合,那除了離職可能沒有更好的處理方式了。

 比如有些公司有加班的習慣,如果領導沒走,下屬沒人敢走。如果一個不願意加班的新員工進入到了這樣的公司,第一天就提前下班了,估計也待不了多久。

 所以你看,留住員工無非是待遇留人和事業留人,但員工要走,原因千奇百怪,關乎同事,關乎領導,關乎文化,關乎工作,防不勝防。

小結:

 如果新人第一天表現消極、或者直屬領導不滿意、或者與整個團隊風格不一,HR就可以著手篩選這個新人所處崗位的簡歷了,提前安排,才能有備無患。

 當然,新員工離職的理由千奇百怪,對於HR來講,也可以​​多從以下幾點來改善新人對企業的印象:

1、熱情的迎接你的新員工。來到陌生的環境會讓他產生焦慮增大他的壓力,如果在他踏進公司門口的那一刻,有人能夠輕鬆的叫出他名字的後兩個字,他會感到一下子很輕鬆,很親切,那麼餘下的時間,他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個整潔的工作場所當你把員工帶到他新的工作場所時,整齊、乾淨的工作場所會讓他感到安心,試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這裡,那麼他會怎麼想?這會讓他感到很不被重視。

3、帶他熟悉一下同事和工作環境主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員,帶他熟悉工作環境裡的每一地方,包括衛生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項,比如大家的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛等;告訴新員工如何使用公司的設備,比如電話、複印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下,如果我是第一天來,我最想了解些什麼?然後主動帶新員工去了解。

5、下班後與他談話他們經過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息。新員工的第一天是最需要別人評價的,特別是肯定的評價會讓他在以後的工作中更加有激情和動力,那麼在下班後不妨和他談一下他的工作表現,特別關註一下他表現突出的地方,如果有問題請提出來,他會非常樂意去接受的。

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