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職場新聞


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別說敏感!避免「想當年」成職場霸凌危機

職場中是否也聽過類似的話語?

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AI世代職場技能調查

AI需求火熱,激勵出口寫下亮眼成績,主計總處公布第三季的經濟成長預估為3.97%,優於預期,可望拉抬全年經濟成長率突破4%,AI力與國力密不可分,更成為企業與人才轉型的關鍵,隨著更多企業採用AI技術,傳統工作正面臨挑戰,為了直面AI帶來的職場變革,1111人力銀行與雲端技術領導者Amazon Web Services(AWS)共同策畫「AI驅動 未來職場」研討會,11月13日於政大公企中心登場,邀請中華民國全國工業總會秘書長呂正華、國科會TAIDE專案主責專家成員蔡宗翰、DataDecision技術長尹相志、聯合聚晶股份有限公司財務暨人資副理鄭惠如、KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞等,多位產官學專家與會,揭示企業如何有效整合AI、借助AI進行決策,在瞬息萬變的時代保持領先優勢。
「AI驅動 未來職場」論壇  企業經營指南 職場教戰導航

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避免職場霸凌!1111專家:4大徵兆 教你避開有毒職場

近來公務員霸凌事件洗版新聞版面,引起社會廣泛關注,許多人為當事人發聲,認為這僅是其中一個縮影,實際上,霸凌問題可能並不僅限於此。因為在任何有人的地方,都有可能出現這類問題。1111人力高階獵才中心總經理林奇葳提醒,若在面試過程中發現以下「四大徵兆」,應該提高警覺,避免進入有毒的工作環境。
林奇葳表示,在面試過程中,觀察面試官的「提問方式」、「對員工的期望」、「管理風格」以及「對錯誤與過去經歷的態度」,可以幫助你識別可能存在霸凌行為的主管。
首先,問問題的方式是判斷的重要指標。如果面試官提問時語氣苛刻、帶有攻擊性,或者問一些挑戰性強、目的性不明甚至帶有貶低的問題,讓你感到不舒服,這可能是未來主管的行為模式。這類問題通常是對個人的質疑或低估,可能反映出他們對員工的期望過高,並且不容忍錯誤。
其次,對員工的期望過高也是一個警訊。若面試官強調員工必須具備極高的壓力承受能力,並且強調「只能成功,不能失敗」的要求,這樣的觀點通常暗示他們對下屬的要求極為苛刻,不接受任何失敗或錯誤。
此外,過於控制和規範的管理風格也可能是霸凌的徵兆。如果主管強調「員工必須完全依照我的方式行事」,這可能顯示出過度專制的管理風格,缺乏對員工自主性和創造力的尊重。這類管理者通常容易在無意識中進行言語或心理上的壓迫。
最後,對失敗和過去經歷的態度也很值得關注。當面試官強調錯誤是「不可接受的」,或者將錯誤視為個人失敗而非學習的機會,這樣的態度通常會導致員工在工作中感到不安,甚至對錯誤產生恐懼,無法在錯誤中成長。
總結來說,當面試過程中出現不適當的言語或行為時,聽從自己的直覺是非常重要的。如果感覺面試過程讓你感到不適或被質疑,可以適當地詢問關於公司文化、團隊協作及主管風格等問題,觀察面試官如何回應。另外,在1111面試經驗談透過學長姐分享,也能幫助你提前了解未來的工作環境,避免進入可能存在不健康管理風格的工作場所。
資料來源:1111產經新聞網 避免職場霸凌!1111專家:4大徵兆 教你避開有毒職場

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