職務要求

1.制定並實施與總體業務戰略一致的人力資源戰略和措施。

2.管理招聘流程，包括人才來源、面試和新員工入職。

3.處理員工關係問題，包括衝突解決和紀律處分。

4.實施和維護人力資源政策和流程，以確保符合相關法律法規。

5.管理員工福利計劃，並協助員工解答福利問題。

6.協調績效管理流程，包括目標設定、績效評估和職業發展計劃。

7.領導和促進員工培訓和發展措施。

8.管理人力資源指標和分析，跟踪關鍵績效指標，並識別改進的領域。

9.持續關注行業趨勢和最佳實踐，以確保公司在人力資源實踐方面保持競爭力。

任職資格

學歷要求

1.獲教育部認可之國內外人力資源、工商管理或相關領域的學士學位（碩士學位優先）

基本條件

1.個性主動積極、抗壓性高、具耐心、細心及良好溝通能力。

2.邏輯思考能力優，執行工作迅速確實，並有團隊合作精神。

3.熟練電腦文書處理軟體（例如：Word、Excel、PowerPoint等）。

4.具英語聽說讀寫基礎能力。

專長條件

1. 5年以上人力資源管理經驗，且管理過6人以上單位。

2.對就業法律法規有深入理解。

3.優秀的溝通和人際交往能力。

4.成熟的領導和團隊管理能力。

5.具備誠信和謹慎處理機敏資訊的能力。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！