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新興職位崛起 你的企業還缺甚麼『長』?

新興職位崛起 你的企業還缺甚麼『長』?

時代環境變遷,為應對不同的組織布局出現了各式各樣的新職位,如全球暖化、氣候變遷影響,淨零碳排、ESG成為全球各大企業首當面對的議題,這也讓「永續長」躍身為各企業招聘的新職缺。此外,企業數位轉型造就的「數位長」及「資安長」,或聚焦在員工對職場滿意度的「快樂長」,各類新興職位都代表著環境、企業、員工三者所形塑的新職場面貌。

當環保議題、性平意識、多元文化等價值觀成為員工重視的生活內容時,在找工作時也會成為評估企業的一項標準,這也促使了『多元化執行長』的出現。尤其在今日全球正陷入人才荒的時刻,如何抓住人才的心,創造讓員工有歸屬感的企業環境更顯得重要。

近幾年國外企業都在提倡「多元共融」(DEI,Diversity , Equity and Inclusion)的新職場文化,強調廣納不同的族群並尊重個人的獨特性,僱用不同性別、宗教信仰、種族、年齡層的員工,但千萬別以為只要招募不同背景的員工就可以。DEI最核心的目標是將多元基底帶入工作中,面對各族群的多樣性不單僅是包容,提升每個人獨特性所能創造出的價值,打造出多元共融的職場文化。

此外,隨著對Z世代前進職場,多元化包容更顯得重要。出身於數位原生族群的Z世代,從小就習慣透過網路社群媒體接觸全球不同文化,對於多元性擁有較高的包容度,更能從中找到獨特的身份認同,相對的也就會檢視自身任職的企業對於多元共融的相關政策,進而對企業品牌產生認同感。

綜觀『多元化執行官』的工作內容,多著重於職場文化、性別衝突的調解與消弭無意識偏見,因此在現今企業中多隸屬於人資或行政部門進行,包含多元化的招募或員工訓練課題等,但實行是需要全體員工都認同「共融」的理念,將大家對職場平權、弱勢議題等想法注入企業品牌中,甚至延伸到企業的產品,創造更大的價值。

全球企業DEI動態

動視暴雪 多元化執行長Kristen Hines:「遊戲具有連結全球社群並展示來自不同背景英雄的潛力,我期待在拓展人才領域方面,為玩家帶來更據吸引力的體驗」

美光科技 DRAM產品工程副總裁Debra Bell:「我們因為多元,而有力。」(We are powered by Diversity)只要我們讓不同的聲音被聽見、不因歧視而失去來自多元背景的員工,我們就能得到更好的企業策略,達到多贏的局面。

Dell新加坡副總裁兼董事總經理Andy Sim:「如今,DEI 不再是 “ 選項 ”,而是企業吸引和留住人才、刺激創新和推動業務增長的必要條件。」

雅虎亞太區 人力資源業務合作伙伴高級總監Clare Lin:「在雅虎,我們將 DEI & B(多元共融和歸屬感)嵌入到我們所做的每一件事中,從招募到開發、強化員工敬業度。打破沉默,公開指出不良做法,並授權由上而下或由下而上的變革。有時只需要一把聲音和一個行動,便可引起連鎖反應。」

近年新興職缺有哪些?




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