職務要求

1.協助組織建立制度與形塑企業文化

2.策劃及訂定人力資源包含選、用、育、留發展計劃

3.分配人力資源，確保人員之間的適當匹配與有效運用

4.確保公司之薪酬管理制度能達到內部均衡性及對外競爭力

5.策劃全公司之各項福利政策與措施

6.人力資源大數據分析、分析統計數據和報告，確認人員問題的主因並提出優化政策和建議

任職資格

1.大學以上,人資相關工作10年以上

2.需有大型連鎖人資主管5年以上經驗

3.具資深薪酬及招募實際經驗

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！