職務要求

1. 人員招募、甄選與任用作業。

2. 員工出勤管理。

3. 訓練與發展之需求溝通、課程規劃與執行。

4. 員工績效考核作業。

5. 人力資源管理規章的優化與管理。

6. 員工關係之促進與維持。

7. 員工活動之籌劃與辦理(員工旅遊、健檢、週年慶、尾牙)。

8. 專案活動協助。

9. 總務行政工作。

10. 主管交辦事項處理與執行。

任職資格

1. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。

2. 隨時更新各項營運規定與制度，使之符合最適當性。

3. 塑造企業形象及環境，使同仁有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加同仁對企業信任感、榮譽感。

4. 熟人事、行政、總務及後勤管理，隨時掌握各單位的運作狀況。若有異常，需盡快回應並修正。

5. 嚴格要求所屬的事務單位如人事、行政、總務等單位，確實依照職責範圍完成工作。

6. 隨時通報決策高層知曉公司制度政策上的異常，並提出改善建議作為參考。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！