職務要求

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫目標。

2. 建立完整的召募與任用制度。

3. 建立符合企業文化的人才發展體制。

4. 建立績效管理與薪酬制度。

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

6. HR專案規劃及推動。

7. 協辦集團各項制度整合、管理制度及流程優化。

任職資格

1. 需熟悉勞動法令、人才招募管道 。

2. 具獨立專案執行經驗整合規劃能力。

3. 擅長組織溝通協調，並具問題解決能力。

4. 具備人資主管管理職經驗3年以上 。

5. 具備就業乙級技術士尤佳。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！