職務要求

1. 全公司獎酬策略與制度設計，為符合公司營運發展需求的激勵與業務獎金制度。

2. WTW獎酬調研，並執行績效(變動)獎酬變革。

3. 績效考核制度改革: 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。

4. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。

5. 其他相關人力資源管理行政作業。

任職資格

1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。

2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。

3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。

4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。

5. 歷練300人以上企業。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！