選取條件:
HR

人資管理 (3009560)
台北市中山區
運動服務
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略,與管理層密切合作,為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰,並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況,並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理

Windows工程師 (3008915)
台中市南屯區
電腦軟體相關
軟體工程師
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.4年以上 C++ 開發經驗 2.熟悉 Windows 平台開發 3.熟悉 HTTPS 協議 4.熟悉 Qt 框架,有使用 Qt 開發桌面應用程式的經驗佳 5.具有瀏覽器擴充套件開發經驗 6.優秀的問題解決能力和溝通技巧

Recruitment Specialist (HR) (3009612)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

- Minimum 2 years of hands-on recruitment experience; exposure to international hiring is preferred. - Fluent in English with strong verbal and written communication skills. (TOEIC 850+/IELTS 6.5+ ) - Proficient in global recruitment platforms (e.g,, LinkedIn); experience with international headhunters is a plus. - Strong interviewing, organizational, and communication skills, with a proactive, problem-solving mindset. - Able to work independently with a high sense of responsibility. - Experience in the tech, gaming, or software industry is a plus.

前端-軟體工程師(Angular) (3009587)
台北市內湖區
電腦軟體相關
前端工程師
面議(經常性薪資4萬含以上)

一、核心技術需求 1. 前端基礎 熟悉 HTML5 / CSS3,具備良好的語意化標籤使用、響應式網頁設計經驗,能運用 Flex / Grid 佈局及 CSS 預處理器(Sass / Less) 熟悉 JavaScript (ES6+),理解非同步程式設計、閉包、原型鏈、記憶體管理等核心概念 了解瀏覽器運作原理(渲染機制、事件循環),具備前端效能優化經驗 2. 主流框架與生態 熟練掌握至少一種主流框架(Vue 3 / React / Angular)及其相關生態工具 了解框架運作原理(虛擬 DOM、Diff 演算法、響應式系統) 有大型或複雜元件庫開發、二次開發經驗佳 3. 行動端開發 具備行動端網頁適配經驗(REM / VW、Viewport、媒體查詢) 能處理 iOS、Android 的跨平台相容性問題 熟悉 Hybrid App 開發(JSBridge、WebView 優化、離線包方案) 4. 效能優化 具備前端載入速度優化經驗(SSR、預渲染、Lazy Loading、CDN 加速等) 能使用效能檢測工具(Lighthouse、Chrome DevTools)進行問題分析 可解決記憶體洩漏、頁面卡頓、白屏等進階問題 二、加分條件(架構經驗佳) 1. 具備前端架構設計能力(微前端、模組化、狀態管理方案規劃) 2. 能推動團隊基礎建設升級(共用元件庫、工具鏈、低程式碼平台開發) 3. 有 TypeScript 大型專案實務經驗

派駐星馬人力資源主管 (3009463)
馬來西亞
IC設計相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

• 大學以上學歷,人力資源、企業管理或相關科系畢業 • 10年以上人資全方位經驗,具製造業或外派經驗尤佳 • 熟悉馬來西亞/新加坡勞動法規、公積金、社會保障等相關法規 • 具備跨文化管理經驗與良好的溝通協調能力 • 可獨立作業並具備團隊領導能力 • 中英文流利,具備馬來語能力者加分 【加分條件】 • 曾任職於馬來西亞本地或外商企業者、或有其他派駐工作資歷 • 有設廠初期HR制度建置經驗者 • 熟悉人資系統(HRIS)導入與管理者 • 擁有領導當地HR團隊經驗者佳

人資主管 (3009126)
新北市瑞芳區
食品製造╱加工
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.專上,熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

HR (3009204)
台北市中山區
貿易代理商
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.招聘與選拔:建立並維護協勤品牌形象,執行職務招募流程,招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展:確保員工具備所需技能,並提供工作發展機會。 3.員工關係與溝通:激勵活動、員工關懷之規劃與執行,建立溝通管道並落實。 4.績效管理:設定員工目標,跟踪績效,並提供改進建議。 5.行政支援:協助內部制度修訂及流程規範。 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

人力資源專員 (3009421)
台北市南港區
其他網路╱軟體相關
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 兩年以上招募或人資經驗。 2. 熟悉完整的招募流程,了解科技人才市場。 3. 積極主動、有創意、學習力強。 4. 專案管理能力強,熟悉電腦軟體(Excel、PowerPoint)。 5. 能適應快速變化、充滿挑戰的工作環境。 6. 能同時處理多項任務,有效安排工作,準時完成。

Human Resources Manager (3009509)
台北市大安區
其他教育服務業
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- At least 3 years of relevant HR experience, with experience in recruitment and labor relations management preferred. - Familiarity with labor laws and regulations, with the ability to resolve labor disputes. - Excellent communication, coordination, and interpersonal skills. - Ability to work under pressure and strong problem-solving skills. - Fluent in English and Chinese

營運長 (3009508)
台北市大安區
其他教育服務業
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 全面負責公司日常營運管理(含台灣與海外據點) 2. 管理跨部門團隊,提升組織效能與團隊合作 3. 制定並執行業務策略、行銷計畫與年度營收目標 4. 與董事會/創辦人密切合作,推動公司長期成長與資本計劃 5. 分析市場趨勢,發掘新商機並導入新服務項目 6. 領導年度預算規劃、人力資源分配與財務控管 7. 協助 HR 教育訓練與招募人才 8. 協助行銷部門擬定行銷策略