台北市內湖區
光電相關
行政主管
面議（經常性薪資4萬含以上）
全職
1.擬定人力資源發展策略(選、訓、用、留計畫)，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的人事管理規章與招募任用制度，並開發多元招募管道。
3.各項管理制度辦法制定及推行，以符合經營管理之需求。
4.規劃人事所需表單與流程，提供各部門使用。
5.年度教育訓練規劃與執行
6.公司年度活動規劃、統籌與執行
7.員工福利制度規劃與執行
8.熟悉勞動相關法令並調解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道
9.協助建立企業文化，以提升員工向心力
10.行政庶務工作事項追蹤及進度掌控