精準掌握人才趨勢， 邁向成功關鍵
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農曆新年腳步逼近，不少企業紛紛揭曉年終獎金成績單，也讓企業年終再度成為上班族最關心的話題之一。繼華航傳出平均年終上看9.7個月、最高可領14個月、高鐵「總獎金7個月」創新高後，掀起新一波「誰最敢發」的討論熱潮。在景氣與缺工壓力交織下，年終獎金不僅象徵企業獲利成果，更成為穩定軍心、留住人才的關鍵指標。 企業平均年終1.58個月 創15年來新高！ 6成5企業確定發放
IKEA 創辦人英格瓦・坎普拉（Ingvar Kamprad）曾說過一句廣為流傳的話：「只有睡著的人才不會犯錯。」這句話經常被引用在談論創新、嘗試與成長的場景中，提醒人們不必過度害怕失敗。然而，在實際的職場中，這句話卻時常被誤解，甚至成為壓力與責任的矛盾來源。 錯誤理解一：犯錯等於能力不足
年關將近，國內企業正式啟動年度體檢與新年度人力布局。根據主計總處最新調查顯示，就業市場趨於穩定，11月失業率3.33%寫下25年來同期最低，隨著時序進入年底消費旺季，主計總處評估，12月失業率可望進一步下降。隨著2026年第一季到來，企業是否持續擴大徵才？加薪動能是否延續？成為年後轉職族群高度關注的焦點。 年度體檢營運狀況 7成3優於/符合預期 獲利表現近5成滿意