職務要求

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、育、留計畫,以達企業的策略目標。

2.規制與執行人員招募、甄選與任,以解決公司人力需求問題。

3.公司的訓練發展體系規劃,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

4.建立符合企業文化的人才發展體制,系統化的培訓員工,強化企業人才資本。

任職資格

1.人力資源相關,公共行政相關,企業管理相關學/碩士

2.具10年以上人力資源管理經驗,具上市公司人資主管工作經驗者尤佳

3.具備技能:人力資源相關知識/召募任用制度設計/員工教育訓練與需求分析/人員培訓、激勵、輔導與管理

4.熟悉勞動相關法令

5.流利英文聽說讀寫能力

6.工作認真細心、有親合力,具良好服務意識、協調及執行能力

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！