選取條件:
招募

副總經理 - 生產/製造 (3008435)
馬來西亞
鋼鐵工業
工廠高階主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1、大學以上學歷,冶金工程、化工或製程工程專業; 2、15年以上鋼鐵業或鐵合金生產商跨職能管理經驗(主要從事矽鐵、矽錳產品,有金屬矽經驗者優先); 3、具備豐富的製造營運經驗,較強的流程管理與跨職能協作能力 4、有安全體系經驗/對安全規則和政策的執行有廣泛的了解; 5、有預算/費用管理經驗/對預算/費用管理有深入了解,對財務會計實務有基本了解; 6、較強的電腦技能,包括使用 Microsoft Office 軟體(Word、Excel、Power Point 和/或 Access)準備電子表格以及分析資料和趨勢的能力; 7、較強的領導能力、團隊建立能力及先進的輔導能力; 8、在製造環境中具有激勵和管理能力的領導力 9、保持高度正直和誠實 10、優秀的分析、人際、組織與溝通能力 11、具備團隊合作能力、優秀的人際溝通與傾聽能力

人力資源高階主管 (3008413)
台北市內湖區
其他半導體相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備電子業背景 2.可以配合公司需求出差大陸,管理兩岸HR業務,具備策略思考與HR轉型升級強化 3.具有深入的人力資源知識,熟悉相關法規和標準,能夠制定和實施有效的人力資源策略和流程。 4.具備優秀的領導能力和團隊管理技能,能夠有效地指導和激勵團隊。 5.具有良好的溝通和人際關係技巧,能夠與跨部門管理層有效溝通和協作。 6.具有良好的問題解決和決策能力,能夠應對各種挑戰和壓力。 7.具有創新和改進的精神,能夠持續推動人力資源部門的改革和提升。

HR專案經理 (3008078)
台北市南港區
氣體燃料供應
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等),具TQC-OA-Excel證照尤佳。

人資處長 (3008253)
新北市中和區
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 熟悉勞基法、就業服務法等人資相關法令 2. 具備招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等實務經驗 3. 具備問題解決、提案改善能力 4. 具備人資專案或流程優化推動經驗 5. 人力資源相關科系畢業,相關工作經驗12年以上,具有5年管理經驗

人資招募專員 (3008191)
高雄市新興區
不動產經營╱開發
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.善溝通反應快並具說服能力。 2.能獨立作業也能可以團隊合作。 3.個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。

HRBP資深人資管理師 (Full Function) (3008147)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備良好溝通協調能力,能洞察公司需求與現況,主動發現問題進而採取行動。 2.對數字敏銳度高,能運用數據分析管理工作並進行優化。 3.擅用各項工作管理工具。 4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

獵才顧問 (3008245)
台北市松山區
人力仲介╱代徵╱職業介紹
人力/外勞仲介
2.8萬以上

1.熟練網路搜尋功能 2.良好溝通能力,能主動反應問題 3.英文能力中上加分 4.具網路社群管理能力佳 5.此為專案業務性質,對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

製造主管(資深經理/副處長) (3004435)
新竹市東區
其他半導體相關
生管主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.曾任半導體相關產業經驗者佳。 2.具良好之英文聽/說/讀/寫能力。 3.態度主動積極,善於合作協調 4.跨單位協調能力強。 5.熟悉IC測試作業流程者佳。 6.大學以上,科系不拘 7.10年以上電子/科技業製造管理經驗,且具有5年以上主管經驗

人資經理 (3008201)
新北市板橋區
汽車貨運
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 依據企業營運策略,規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 建立招募與任用制度,提供專業諮詢,輔助經營者有效管理及領導。 3. 建立人才發展體制及教育訓練系統,強化企業人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,獎勵優秀人才,維持企業競爭力。 5. 維持良好員工關係,協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析人資發展管理報表,以作為人力發展的依據。

行政部主管 (3008199)
台北市內湖區
光電相關
行政主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.擬定人力資源發展策略(選、訓、用、留計畫),以達成企業的策略目標。 2.建立完整的人事管理規章與招募任用制度,並開發多元招募管道。 3.各項管理制度辦法制定及推行,以符合經營管理之需求。 4.規劃人事所需表單與流程,提供各部門使用。 5.年度教育訓練規劃與執行 6.公司年度活動規劃、統籌與執行 7.員工福利制度規劃與執行 8.熟悉勞動相關法令並調解勞資糾紛,成為勞資雙方的溝通管道 9.協助建立企業文化,以提升員工向心力 10.行政庶務工作事項追蹤及進度掌控