職務要求

1.因應人才招募需求，擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。

2.擬定及執行各項 HR 策略或專案，並與公司目標高度連結。

3.協助各部門人才訓練與發展，進行員工關懷，解決各種人的議題。

4.執行各種 HR funtion 日常例行性事務，定期回顧與優化。

5.須參與各項活動等行政規劃與執行。

任職資格

1.具備良好溝通協調能力，能洞察公司需求與現況，主動發現問題進而採取行動。

2.對數字敏銳度高，能運用數據分析管理工作並進行優化。

3.擅用各項工作管理工具。

4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！