任職資格

1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。

2. 建立招募與任用制度，提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。

3. 建立人才發展體制及教育訓練系統，強化企業人才資本。

4. 建立績效管理與薪酬制度，獎勵優秀人才，維持企業競爭力。

5. 維持良好員工關係，協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。

6. 建構人力資源資訊系統，定期分析人資發展管理報表，以作為人力發展的依據。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！