職務要求

1. 人力規劃、執行與控管，具備人力資源Full-function 選育用留知識與能力 (招募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、行政事務處理、勞工保險相關法規等。)，以達成企業的策略目標，維持企業的競爭力，留下優秀人才。

2. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

3. 協助海外子公司行政事務管理。(熟大陸社保、五險一金及個稅法)

4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。

5. 行政總務之相關業務規劃、執行與管理，從提升環境舒適度的角度切入，公司環境的設計以及行政流程的規畫安排，使公司行政管理效能提升，並讓公共空間與資產能有效利用。

任職資格

1. 外語能力佳。

2. 具溝通協調能力與領導力、創新、執行力、客戶滿意。

3. 具經營管理經驗。

4. 具備良好的職業道德和人品、責任心及保密意識。

5. 擅溝通及協調，具有良好的判斷力、危機處理與決策能力。

6. 高抗壓、具強烈企圖心與高度熱忱。

7. 有職工福利委員會及大樓管委會擔任委員經驗者佳。

【具備證照加分】

1. 員工薪酬管理師認證

2. 全方位基礎人力資源管理師認證

3. 勞健保暨勞基法管理師認證

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！