職務要求

1.規劃人力資源選、用、育、留制度，以達公司的策略管理目標。

2.以人資專家角色扮演各事業群的HRBP策略協調夥伴，積極參與及了解各事業群的經營決策與業務發展方向，並提出人力資源顧問服務及管理方針的應對措施。

3.建立與維持集團的薪酬策略與工作規則、管理員工福利制度，並提供集團性薪酬報表分析及改善策略。

4.導入數據資料分析架構，已達集團資源成效最佳化。設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之建議。

5. 建立並引導集團企業文化的對.內對外行銷傳遞(文化、核心價值、關鍵職能)，形塑雇主品牌，並提升同仁向心力與團隊凝聚力。

6. 落實人力資源在發展人力資本的相關方案和管理實務活動之推動。

7. 支援人資團隊相關事務。

任職資格

1.具2年以上HRBP或5年以上Full function經驗

2.熟悉勞基法及相關勞動法令

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！