職務要求

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。

2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。

3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

任職資格

1.具有500人以上企業人資主管經驗者佳

2.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資主管任一經驗

3.具有團隊管理經驗

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！