職務要求

1. 依集團治理管理架構，規劃、建置並落實工廠管理制度，以符合經營管理之需求。

2. 配合組織發展策略，依年度重點規劃與推動各項人資專案。

3. 依集團營運發展方向，促進金屬成型事業處、行政服務單位與總部緊密合作，共同推展適切的人資策略及議題並擔任金屬成型事業處與總部之間有關人力資源與組織發展之鏈結。

4. 透過制度與數據資料分析，檢視組織發展與人力配置有效性，增加工廠營運效能。

5. 人資發展策略擬定與落實，維持選、育、用、留等例行工作，管理部門內各項作業，包含

外籍同仁招募與管理、年度教育訓練、績效評量工作等。

6. 定期提供人力資源與部門分析。

7. 須具備工廠人資管理實務經驗。

任職資格

1. 了解勞動法令並能夠提出人力資源最佳方案。

2. 能跨部門溝通並建立良好的工作關係。

3. 至少 5 年人力資源管理經驗或資深 HRBP 經驗，具工廠或製造業經驗。

4. 具備處理勞工爭議相關經驗。

5. 優良的文書處理、溝通、解決問題能力。

6. 具備彈性，能夠適應不斷變化的環境。

7. 能於期限內有效完成交辦事項並安排工作優先順序。

8. 大學以上人力資源、企管或心理相關科系畢。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！