職務要求

1.以公司目標規劃各部門招募目標、執行計畫,有效率任用人才

2.每月人力資源選育用留成果分析、調整策略與優化流程

3.新人訓練管理,確保新人理解企業文化,職務目標溝通與追蹤

4.內部績效考核管理,定期執行計劃,如績訪談、改善追蹤,維持並提升同仁效能

5.關懷同仁並幫助排解問題,使員工認同價值

6.績效考核追蹤管理、離職問題分析與提出優化流程

7.工作規章更新與薪酬制度彈性調整、溝通佈達

8.行政總務、資訊單位業務管理追蹤

任職資格

1.具實際管理經驗至少3~5年

2.孰悉勞基法且有實務應用經驗

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！