職務要求

1. 規劃並執行:維持理想人才資本（質與量）所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退

2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度

3. 負責公司組織架構的設置和調整

4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍

5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配

6. 負責薪酬體系的建立和管理工作

7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作

8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作

9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新

10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議

11.協助配合其他部門的相關工作

任職資格

1.大學以上，3年人資主管經驗

2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道

3.反應靈敏、具良好溝通能力

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！