獵頭工作｜找人事／人力資源主管職缺，就上Accurate愛客獵

召募副理 / 課長 (3008515)

新北市汐止區

電腦╱週邊設備製造

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

-熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 -熟悉校園徵才作業 -具簡報能力、面試能力者 -人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 -英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳 -依學經歷與 HR 專業與管理相關工作經驗給予相對應職等(主任管理師 / 課長 / 副理)

HR主管

人力資源主管

1. 8 年以上、溝通能力佳、數學敏銳度與邏輯力強、諳大型 HRIS 系統或具海外 HR 工作經驗或負責海外 HRM 者尤佳。 Relevant work experience: 8 years plus related experiences . Good communication skills. Strong mathematical acumen and logical skills. Applicants who are familiar with large scale HRIS systems or have experience in overseas HR work or responsible for oversea HRM are preferred 2. 語言條件: 英文精通(Language Skill Proficient in English)

薪酬管理

C&B

人資事業夥伴(HRBP) (3008166)

台中市西屯區

遊戲電玩

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.工作經歷：a.具HRBP三年以上相關工作經驗。b.曾任800人以上規模之科技廠HRBP經驗。 2.學歷要求：大學以上 3.科系要求：人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件：英文聽說讀寫中等(TOEIC成績700分以上) 5.擅長工具：Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能：專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件：a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

HR主管

人力資源主管

人資主管(部級主管) (3008763)

新竹縣寶山鄉

半導體製造

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

- 最低具備12年人資工作經驗【專業能力】 1.具備相關勞工法規知識 2.具專案規劃與執行能力 3.具報表製作、數據分析能力【特質】 1.主動積極、抗壓力強 2.良好溝通、協調能力 3.具團隊領導能力【學歷】：碩士以上【科系】：人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理

HR主管

人力資源主管

人力資源主管 (3008798)

越南

鞋類製造

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.大學以上，英文流利 2.具8年以上人資經驗，3年以上管理經驗 3.主動積極特質、溝通協調能力、問題分析與解決能力，能團隊合作

人資副理 (3008732)

新北市新店區

補習班

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1.大學以上，10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗 2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗 3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業 4.擅溝通

HR主管

人力資源主管

HR Head (3008253)

新北市中和區

其他電子零組件相關

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 4. 具備問題解決、提案改善能力。 5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 7. 口語及文書表達能力強。

HR主管

人力資源主管

Regional People Strategy, Assistant Manager (全球人事策略副理) (3008737)

台北市信義區

遊戲電玩

人事／人力資源主管

面議（經常性薪資4萬含以上）

- Bachelor’s degree from universities. Master degree is a plus. - 4 – 8 years’ experience in a regional HR generalist role; previous experience in HR consulting or HR strategy planning. - Experienced in designing methodologies and frameworks to analyze people problems and develop recommendations for action. - Proven capabilities in strategic thinking, critical thinking, qualitative and data analysis, communication and stakeholder management. - Experienced in handling complex and scalable HR projects. - Self-starter, resourceful, flexible and independent with the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. - Fluent in both English and Chinese. - Experience in total rewards (e.g. compensation, salary structure) design and planning is a strong plus.

HR主管

人力資源主管