-熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 -熟悉校園徵才作業 -具簡報能力、面試能力者 -人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 -英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳 -依學經歷與 HR 專業與管理相關工作經驗給予相對應職等(主任管理師 / 課長 / 副理)
1. 8 年以上、溝通能力佳、數學敏銳度與邏輯力強、諳大型 HRIS 系統或具海外 HR 工作經驗或負責海外 HRM 者尤佳 。 Relevant work experience: 8 years plus related experiences . Good communication skills. Strong mathematical acumen and logical skills. Applicants who are familiar with large scale HRIS systems or have experience in overseas HR work or responsible for oversea HRM are preferred 2. 語言條件: 英文精通(Language Skill Proficient in English)
1. 具5-10年以上招聘任用、訓練發展、人才管理、組織發展規劃之實務經驗。 2. 具1000人以上零售(連鎖/服務/3c)產業人力資源經驗。 3. 語言條件 英文：中等(多益500分以上)
◼ 具備跨國集團人資團隊管理經驗，並熟悉兩岸人資勞動法規 ◼ 具有零售通路經驗
1.具有500人以上企業人資主管經驗者佳 2.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資主管任一經驗 3.具有團隊管理經驗
1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳 6.過去產業經驗及年資: 電子產業 召募 6 年以上經驗
1. 需熟悉勞動法令、人才招募管道 。 2. 具獨立專案執行經驗整合規劃能力。 3. 擅長組織溝通協調，並具問題解決能力。 4. 具備人資主管管理職經驗3年以上 。 5. 具備就業乙級技術士尤佳。
1.人力資源相關,公共行政相關,企業管理相關學/碩士 2.具10年以上人力資源管理經驗,具上市公司人資主管工作經驗者尤佳 3.具備技能:人力資源相關知識/召募任用制度設計/員工教育訓練與需求分析/人員培訓、激勵、輔導與管理 4.熟悉勞動相關法令 5.流利英文聽說讀寫能力 6.工作認真細心、有親合力,具良好服務意識、協調及執行能力
1.有從事製造業招募1~2年以上經驗經驗。 2.熟招募來源管道、獨立執行召募任用制度設計。 3.熟悉Excel、Powerpoint應用