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職場新聞


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對的人,留不住心:企業留才力成關鍵戰力

在競爭激烈的市場環境中,「人」始終是企業最關鍵的資產。透過專業獵才服務,企業能迅速精準地找到具潛力與經驗的關鍵人才,為組織注入新的動能。然而,找到對的人只是起點,真正的挑戰在於:企業是否具備足夠吸引力與制度,讓這些人才選擇留下來、共同成長?
根據Accurate愛客獵觀察指出,超過七成的中高階人才在入職半年內,仍會持續觀望、評估企業是否符合其長期職涯規劃。換句話說,即使透過專業獵才成功媒合,若企業內部缺乏明確的職涯發展路徑、支持性的管理文化或合理的激勵制度,仍可能面臨高離職率的風險。
獵才是起點,人才經營才是關鍵

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AI人才需求調查:職缺數年增11%

2025年台北國際電腦展(COMPUTEX)將於5月20日登場,今年以「AI Next」為主軸,聚焦「智慧運算&機器人」、「次世代科技」及「未來移動」3大主題,輝達執行長黃仁勳也將發表首場主題演講,分享AI與加速運算技術的最新進展與突破,屆時勢必全球矚目。
為掌握台灣產業界對AI人才的布局與前景,1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同合作發布「AI人才需求調查」,針對國內企業進行問卷調查,涵蓋不同業態、產業別、AI導入情形、人才需求變化、關鍵技能需求以及對政府政策的期待等多個面向,以全觀角度剖析AI人才未來之勢。
並於5月28日下午一點半在政大公企中心舉辦【AI數位轉型論壇-人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業】,邀請全台人資夥伴齊聚一堂,深入探討AI如何重塑人力資源管理的環節,聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用,深入剖析轉型痛點與解方,協助企業在人資數位轉型路上走得更穩健,誠摯邀請全台人資夥伴共襄盛舉。
AI人才最後一塊拼圖  1111人力銀行攜手輔仁大學  抓痛點

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PIP到資遣:員工、雇主都該懂的「最後手段原則」

張經理氣沖沖地對人資說:「這員工太離譜,叫他下週不用來了!」

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