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IKEA 創辦人英格瓦・坎普拉（Ingvar Kamprad）曾說過一句廣為流傳的話：「只有睡著的人才不會犯錯。」這句話經常被引用在談論創新、嘗試與成長的場景中，提醒人們不必過度害怕失敗。然而，在實際的職場中，這句話卻時常被誤解，甚至成為壓力與責任的矛盾來源。 錯誤理解一：犯錯等於能力不足
年關將近，國內企業正式啟動年度體檢與新年度人力布局。根據主計總處最新調查顯示，就業市場趨於穩定，11月失業率3.33%寫下25年來同期最低，隨著時序進入年底消費旺季，主計總處評估，12月失業率可望進一步下降。隨著2026年第一季到來，企業是否持續擴大徵才？加薪動能是否延續？成為年後轉職族群高度關注的焦點。 年度體檢營運狀況 7成3優於/符合預期 獲利表現近5成滿意
歲末年終，讓人感到壓力的不只是複雜的家族聚會或沉重的紅包預算，職場上的目標未達成、逼近的截止日期以及長期累積的職業倦怠，更讓許多上班族在年尾感到精疲力竭。臨床心理學家建議，面對這段時期的焦慮，最好的對策竟然是像個「三歲小孩」一樣生活。 職場現況 逾5成美國員工陷入職業倦怠