職務要求

1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。

2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。

3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。

4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。

5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。

6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。

7. 其他主管交辦事項。

任職資格

1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。

2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。

3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。

4. 富責任心，有良好時間控管能力。

5. 樂於分享，具團體意識。

6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰



【加分條件】

1. 具 HRBP 的工作經驗。

2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。

3. 曾有導入人資系統的經驗。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！