選取條件:
人力資源 人事/人力資源主管

人資主管(部級主管) (3008763)
新竹縣寶山鄉
半導體製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- 最低具備12年人資工作經驗 【專業能力】 1.具備相關勞工法規知識 2.具專案規劃與執行能力 3.具報表製作、數據分析能力 【特質】 1.主動積極、抗壓力強 2.良好溝通、協調能力 3.具團隊領導能力 【學歷】:碩士以上 【科系】:人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理

人資事業夥伴(HRBP) (3008166)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.工作經歷:a.曾任800人以上科技廠,HRBP三年以上相關工作經驗。b.具實際管理HRBP三年以上經驗。 2.學歷要求:大學以上 3.科系要求:人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績700分以上) 5.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能:專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件:a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

人力資源主管 (3008798)
越南
鞋類製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具8年以上人資經驗,3年以上管理經驗 3.主動積極特質、溝通協調能力、問題分析與解決能力,能團隊合作

人資副理 (3008732)
新北市新店區
補習班
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗 2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗 3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業 4.擅溝通

HR Head (3008253)
新北市中和區
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2. 具備以下實務(指全職)工作經驗:招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 4. 具備問題解決、提案改善能力。 5. 具備人資專案或流程優化推動經驗:例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 7. 口語及文書表達能力強。

Regional People Strategy, Assistant Manager (全球人事策略副理) (3008737)
台北市信義區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- Bachelor’s degree from universities. Master degree is a plus. - 4 – 8 years’ experience in a regional HR generalist role; previous experience in HR consulting or HR strategy planning. - Experienced in designing methodologies and frameworks to analyze people problems and develop recommendations for action. - Proven capabilities in strategic thinking, critical thinking, qualitative and data analysis, communication and stakeholder management. - Experienced in handling complex and scalable HR projects. - Self-starter, resourceful, flexible and independent with the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. - Fluent in both English and Chinese. - Experience in total rewards (e.g. compensation, salary structure) design and planning is a strong plus.

人力資源部主管 (3007674)
新北市新店區
電子通訊╱電腦週邊零售業
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 具5-10年以上招聘任用、訓練發展、人才管理、組織發展規劃之實務經驗。 2. 具1000人以上零售(連鎖/服務/3c)產業人力資源經驗。 3. 語言條件 英文:中等(多益500分以上)

集團-人資協理 (3008570)
新北市中和區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.15年以上人力資源主管經驗及曾任職1000人以上企業人資最高主管經驗 2.熟悉人力資源各模塊 (招募/訓練/任用/績效管理/員工關係…等,至少須熟悉專精兩個部分) 3.具備兩岸三地工作經驗者尤佳 4.性格靈活,擅長溝通協調,並具備人力資源專業 5.非典型人資背景,如有歷練其他職能者尤佳

HR Head (Manager) (3008615)
新北市土城區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. Ensure high degree of business relevance and cross-functional coordination. 2. Ensure HR deliverables in all tangible aspects (labor law/policy compliance, employee engagement, recruitment/resourcing efficiency, HR budget control, talent management, performance management, compensation & benefit program, etc. ) 3. Act as an active member of the Management Team with a significant involvement in providing the right HR strategy to support business success. 4. Monitor and ensure the organization’s compliance with national and local employment laws and regulations, and recommend best practices. 5. Assisting the Board of Directors issues (Remuneration Committee).

人資主管 (3008659)
台北市中正區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.協同公司高層,商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。 2.負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。 3.負責督導與編寫公司的HR發展與管理的管理制度與政策,必要時可協同外部專業完成。 4.對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案,取得共識。 5.負責對新任的主管做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹,輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責及協助部門主管進行部門規劃。 6.督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。 7.隨時因應政府人事法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 8.督導與優化公司的人才招募流程。 9.持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。 10.負責新進人員的「職前教育」,確保新進人員充分認識公司。 11.協助人力招聘(高階主管)