1.大學以上，英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel
1.英文溝通流利 2.2.5年以上full function經驗，2年以上管理經驗
- To support in the implementation of HR standards and processes for the entire HR department in close coordination with the headquarters, like recruitment, performance evaluation etc. - Planning and implementation of HR projects in cooperation with the headquarters, for example on the topic of cultural development and in order to successfully implement the HR strategy. - Mentor and guide team members throughout project lifecycles - As strategic partner for executives (Taiwan and HQ) - To support all other tasks which assigned by HR Director - As the deputy and provide support to the HR Director.
1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳
1.專上，需具人資管理經驗至少5年以上 2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規 3.需有傳產經驗 4.具耐心擅溝通
1.熟稔勞動法令, 人才招募管道 2.具備獨立專案執行,規劃,整合等能力 3.擅長組織溝通協調軟實力, 問題處理能力 4.具備人資主管以上職經歷3年以上 5.具備就業乙級技術士尤佳 6.系統操作經驗者 Other： 1.高度融合/共識企業各階段的策略發展需求 2.可隨時局變化靈活調整的性格特質 3.樂觀 , 柔軟 耐心且善於接觸面對溝通內部 4.可接受傳產業。有犬貓寵物飼養者高度歡迎 5.自我成長/克服困難 意志強者
1、人才招募與甄選 負責基層員工的對外招募，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與面談等相關事宜。 與部門主管密切合作，了解人力需求，確保職缺能有效填補。 2、員工關係與團隊活動規劃 定期策劃與執行在職員工的團隊健康活動（例如員工聚餐、健康講座、運動會等），促進團隊凝聚力。 受理員工需求與建議，協助解決工作相關問題，維護良好的員工關係。 3、考勤管理與行政支持 負責員工上下班打卡管理，確保考勤記錄準確性，並協助處理異常考勤情況。 支援人資相關行政工作（如人事資料建檔、薪資計算協助等）。 4、人事政策推廣與落實 協助推廣公司各項人事政策與規範，確保員工了解並遵循相關規定。 定期回顧與改善內部人資流程，提升運作效率。
1.需精通韓文或英文
-熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 -熟悉校園徵才作業 -具簡報能力、面試能力者 -人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 -英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳 -依學經歷與 HR 專業與管理相關工作經驗給予相對應職等(主任管理師 / 課長 / 副理)
1承接公司願景與經營目標，規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。 2人力資源各項管理辦法制定與修訂。 3設定部門目標方針，日常執行管理與進度追蹤。 4招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。 5擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。 6員工關係與勞資和諧之促進，並處理勞資爭議。 7人力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。 8協助各部門推動內部人力資源運用及發展。 9推動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。 10臨時交辦事項。