選取條件:
人力資源

召募副理 / 課長 (3008515)
新北市汐止區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

-熟IT產業召募及任用作業流程,具IT產業 3 年以上相關經驗 -熟悉校園徵才作業 -具簡報能力、面試能力者 -人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 -英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗;懂第二外語,西班牙文尤佳 -依學經歷與 HR 專業與管理相關工作經驗給予相對應職等(主任管理師 / 課長 / 副理)

海外子公司儲備財務行政主管 (3008504)
新北市汐止區
電腦╱週邊設備製造
行政主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 大學會計、商管或經濟相關科系畢業。 2. 能以英語聽說讀寫流利表達。 3. 有在歐美學習、工作或生活經驗者尤佳。 4. 熟習內部流程制訂與控管。 5. 熟悉SAP尤佳。 6. 個性堅毅有主管經驗者。 7. 工作經驗 8年以上。 8. 在總部培訓後,有意願長派駐歐美國家。

HR副理 (3009073)
桃園市平鎮區
專用生產機械製造修配
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1承接公司願景與經營目標,規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。 2人力資源各項管理辦法制定與修訂。 3設定部門目標方針,日常執行管理與進度追蹤。 4招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。 5擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。 6員工關係與勞資和諧之促進,並處理勞資爭議。 7力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。 8助各部門推動內部人力資源運用及發展。 9動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。 10臨時交辦事項。

營運總經理室-客房行政副總 (3008810)
台北市中正區
飯店╱旅館
飯店/旅館主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

負責集團以下業務 - 利潤及成本控制 - 實施和管理集團客房部的年度預算,預測及規劃市場營銷計畫以達到或超過管理階層的預期目標。 - 維持每日集團客房收入以達到最佳盈收狀態並保持高品質的服務。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況,分析其差異並監督改正作業流程。 - 控制影響利潤及成本的所有因素。 - 負責主要營運成本控制,管理業務計劃以達成設定利潤。 - 對於影響損益的所有因素,具有裁決的能力。 - 負責集團客房部的財務管理。 品質管理 - 以符合國家地方法律與集團政策和程序執行公司計畫,確保高水準的服務品質及顧客滿意度。 - 執行特殊企劃與負責相關責任。 - 依需求參與專案小組與委員會。 - 維持服務品質的一致性並確保符合標準。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況,分析其差異並監督改正作業流程。 - 給予執行委員會專業性的支持,特別是營運總經理及直接相關的部門經理。 - 支持團隊目標,透過個別單位的利潤及服務表現給予有效率的決策。 - 支持集團客房部的活動及維持服務品質。 顧客滿意指數 - 適當處理客訴事件並維持高水準的顧客滿意度。 - 確認所有客人都被以有效及禮貌並且符合集團標準的方式對待。 - 監督客房部同仁確實應用符合政策的服務標準程序。 - 落實與其它部門間的協調合作以促進顧客滿意度的提升。 - 確保集團顧客計畫及相關合作企畫依照集團標準實行。 - 隨時因應市場需求改變策略以滿足顧客要求。 - 依據市場研究調查開發新的產品及服務策略。 - 員工的職場滿意度、培訓及發展 - 管理集團客房部的人力資源,吸引並激勵同仁。 - 雇用、培訓、開發、授權,訓練指導同仁,進行績效與薪酬評估,提供開放的溝通空間,給予適當的紀律標準。 - 確認同仁權益符合國家法律之就業公民權利。 - 按時完成集團客房部的績效考核。 - 指導並負責計畫的實施。 - 監控計畫實施的效率並因應市場需求變化提出建議,包括設定目標、規劃工作績效指標等。 - 以符合集團政策標準下僱用或解僱同仁。 - 確認部門的運作流程符合集團政策及當地法規,包含相關的倫理規範並成為優秀的商業典範。 - 風險管理 - 執行緊急狀況的培訓,確認飯店客人和員工以及公司資產獲得適當的保護。

資深招募專員 (3008943)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

• 具招募面談技巧與實務經驗五年以上 • 具備良好的觀察力、敏銳度 【加分條件】 • 軟體、資訊科技產業人資經驗 • 熟悉美編、繪圖工具(例如:Canva)

人資管理師(越南) (3008934)
越南
其他電子零組件相關
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 實施和監督落實公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 2. 管理薪酬和福利計畫,當地社會、醫療社會保險,確保符合越南勞動法令遵循,和薪酬福利具備越南市場競爭力。 3. 維護員工資料和人才庫,遵守越南的勞動法規和公司政策。 4. 辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 5. 其他主管交辦專案。

資深人資 (3008838)
台北市中山區
餐廳╱餐館
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.需有5年人資經驗 2.熟數據分析 3.活潑開朗、態度積極主動,執行力強及擅溝通協調

研發部處長/研發部協理 (3008734)
新竹市香山區
其他半導體相關
光學工程師
面議(經常性薪資4萬含以上)

學歷要求:碩士、博士 語言:英文 經驗: 8年以上自動光學檢測(AOI)研發團隊管理經驗 專業技能: - 熟悉 AOI 設備軟體、硬體架構 - Basic level: 光學、機構 - Intermediate level: 電控 - Advanced level: 軟體

人資事業夥伴(HRBP) (3008166)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.工作經歷:a.具HRBP三年以上相關工作經驗。b.曾任800人以上規模之科技廠HRBP經驗。 2.學歷要求:大學以上 3.科系要求:人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績700分以上) 5.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能:專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件:a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

專案主管 (3008669)
台北市南港區
電腦系統整合服務相關
專案管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.資訊管理、資訊工程或 STEM 相關領域者佳 2.在金融或金融科技產業擁有至少 10 年的業務應用系統分析、解決方案設計和架構經驗,熟悉徵授信管理、擔保品管理及財富管理系統尤佳。 3.熟 java-based solution 及軟體前後端開放與維運,包括數據庫技術。 4.系統架構經驗:系統規劃、技術方案、技術研發與建置,且具採用 restful 前後台開發分離之產品或專案規劃與開發經驗。 5.具備人際交往能力,能夠有效地與不同層級的利益相關人互動。 6.優秀的分析和解決問題的能力,對細節有敏銳的注意力。 7.具備部門管理(含員額、成本控管、任務指派等)經驗至少5年以上。