職務要求

1.負責執行考勤、薪酬、保險、退休金管理、績效考核、組織異動(新進/離退/晉升/調動)等各項作業，並督導作業流程優化與改善。

2.負責績效管理、年度獎金執行作業及其相關文件之整合分析與建議提案。

3.負責年報/半年報/季報/會計師查帳/CSR等各項資料提供。

4.執行勞動市場資訊調查、分析與應用，精進管理報表，適時提出對策與建議。

5.協助調整及執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。

6.維護員工關係及處理勞資爭議，提供子公司HR諮詢服務。

7.執行主管交辦任務。

任職資格

1.熟薪酬管理、績效管理、勞動法令應用等，具上市櫃公司HRM經驗。

2.至少3年專責計薪相關經驗，熟稔EXCEL及人資系統操作。

3.品行良好、正直、誠實、擅溝通協調並有團隊精神。

4.具高度服務熱忱、工作態度主動積極、細心、抗壓性強、能獨立作業。

5.具製造業、綜合型產業經驗尤佳、具外勞薪酬管理經驗尤佳。

6.大學以上人力資源、企管或心理相關科系畢尤佳。

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！