選取條件:
薪酬

C&B Specialist (3008433)
台北市信義區
遊戲電玩
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

- 擁有人力資源管理、商業管理或相關領域學位者佳。 - 具備至少2年 C&B/Payroll 相關工作經驗。 - 熟悉勞動基準法並具備公司合規相關業務處理經驗。 - 出色的口頭和書面溝通能力,有中等英語能力,能進行日常英語書寫及溝通。 - 具備薪酬規劃經驗,包括員工持股、獎金設計並熟悉相關法令者優先。 - 遊戲玩家或對遊戲有熱情者優先。

《HR》薪酬政策主管 (3008326)
新北市汐止區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷:電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識:熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術:擅長office軟體應用,具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能:主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

人資處長 (3008253)
新北市中和區
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 熟悉勞基法、就業服務法等人資相關法令 2. 具備招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等實務經驗 3. 具備問題解決、提案改善能力 4. 具備人資專案或流程優化推動經驗 5. 人力資源相關科系畢業,相關工作經驗12年以上,具有5年管理經驗

越南人力資源主辦(儲備主管) (3008209)
越南
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.越文及中文精通

人資經理 (3008201)
新北市板橋區
汽車貨運
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 依據企業營運策略,規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 建立招募與任用制度,提供專業諮詢,輔助經營者有效管理及領導。 3. 建立人才發展體制及教育訓練系統,強化企業人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,獎勵優秀人才,維持企業競爭力。 5. 維持良好員工關係,協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析人資發展管理報表,以作為人力發展的依據。

人資主管(課級~副理) (3008066)
台北市內湖區
生化科技研發
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

◼ 具備跨國集團人資團隊管理經驗,並熟悉兩岸人資勞動法規 ◼ 具有零售通路經驗

【集團】人資處處長 (3008072)
新竹縣竹北市
印刷電路板製造業(PCB)
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1) 具人力資源相關工作經驗12年以上,其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷,具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通

海外人資主管 (3005360)
台北市松山區
半導體製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2.參與過Mercer薪資調研 3.熟稔工會議題及處理勞資爭議實務 4.需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

總管理處人資行政部主管 (3007962)
台北市大安區
其他金屬相關製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 熟悉勞動法令並能夠提出人力資源最佳方案。 2. 能跨部門溝通並建立良好的工作關係。 3. 至少 10 年人力資源管理經驗或資深 HRBP 經驗,具工廠或製造業經驗佳。 4. 具備 2 年以上管理職經驗。 5. 具備處理勞工爭議相關經驗。 6. 優良的文書處理、溝通、解決問題能力。 7. 具備彈性,能夠適應不斷變化的環境。 8. 能於期限內有效完成交辦事項並安排工作優先順序。 9. 大學以上人力資源、企管或心理相關科系畢

資深薪酬策略部主管(台北) (3007903)
台北市內湖區
IC設計相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 15年以上人資薪酬相關經驗 2. 熟稔Excel/Word/PowerPoint 3. 具HR full function相關經驗尤佳 4. 細心負責、穩定性佳、抗壓性高並具團隊合作精神