選取條件:
人資

人資人員/主管 (3008798)
越南
鞋類製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.1年以上人資相關經驗 2.具英文及中文簡報、文書製作技能者 3.溝通能力、細心負責尤佳

Human Resources Manager (3009509)
台北市大安區
其他教育服務業
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- At least 3 years of relevant HR experience, with experience in recruitment and labor relations management preferred. - Familiarity with labor laws and regulations, with the ability to resolve labor disputes. - Excellent communication, coordination, and interpersonal skills. - Ability to work under pressure and strong problem-solving skills. - Fluent in English and Chinese

HR (3009204)
台北市中山區
貿易代理商
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.招聘與選拔:建立並維護協勤品牌形象,執行職務招募流程,招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展:確保員工具備所需技能,並提供工作發展機會。 3.員工關係與溝通:激勵活動、員工關懷之規劃與執行,建立溝通管道並落實。 4.績效管理:設定員工目標,跟踪績效,並提供改進建議。 5.行政支援:協助內部制度修訂及流程規範。 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

派駐星馬人力資源主管 (3009463)
馬來西亞
IC設計相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

• 大學以上學歷,人力資源、企業管理或相關科系畢業 • 10年以上人資全方位經驗,具製造業或外派經驗尤佳 • 熟悉馬來西亞/新加坡勞動法規、公積金、社會保障等相關法規 • 具備跨文化管理經驗與良好的溝通協調能力 • 可獨立作業並具備團隊領導能力 • 中英文流利,具備馬來語能力者加分 【加分條件】 • 曾任職於馬來西亞本地或外商企業者、或有其他派駐工作資歷 • 有設廠初期HR制度建置經驗者 • 熟悉人資系統(HRIS)導入與管理者 • 擁有領導當地HR團隊經驗者佳

加盟_營運主管 (3009430)
新北市新莊區
餐廳╱餐館
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具大型連鎖餐飲加盟營運主管5年以上經驗 2.熟悉加盟店輔導與管理模式 3.具良好溝通協調及跨部門資源整合能力,能有效推動總部與加盟店之間的合作 4.數據分析與績效管理能力良好,透過數據分析提出有效改善方案。 5.了解中央工廠及集中採購運作模式,具備成本控管與利潤管理概念。 6.擁有卓越的領導力與團隊管理能力,能有效帶領團隊達成績效目標。

直營_營運主管 (3009429)
新北市新莊區
餐廳╱餐館
經營管理主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具大型連鎖餐飲直營營運主管5年以上經驗,熟悉門市管理模式。 2.擁有良好溝通協調及跨部門資源整合能力,能有效推動總部與門市之間的合作 3.數據分析與績效管理能力良好,透過數據分析提出有效的營運改善方案 4.了解中央工廠及集中採購運作模式,具備成本控管與利潤管理概念。

人資經理 (3009126)
新北市瑞芳區
食品製造╱加工
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.專上,需具人資管理經驗至少3年以上 2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規 3.具傳產經驗 4.具耐心擅溝通

資深人資 (3008078)
台北市南港區
氣體燃料供應
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel

人力資源專員 (3009421)
台北市南港區
其他網路╱軟體相關
人事/人力資源專員
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 兩年以上招募或人資經驗。 2. 熟悉完整的招募流程,了解科技人才市場。 3. 積極主動、有創意、學習力強。 4. 專案管理能力強,熟悉電腦軟體(Excel、PowerPoint)。 5. 能適應快速變化、充滿挑戰的工作環境。 6. 能同時處理多項任務,有效安排工作,準時完成。

人力資源部負責人 (3009292)
桃園市楊梅區
光學器材製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或企業管理相關專業 2.8年以上HR全盤管理經驗,3年以上HRM/HRD崗位經歷,有0-1搭建HR體系成功案例 3.精通至少3個HR模組(組織/薪酬/績效/OD),熟悉勞動法及用工風險管控 4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗,具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先 5.熟悉HR數位化工具(如eHR系統),有e-HR系統0-1落地經驗者優先 6.英語流利(可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔) 7.能快速理解業務邏輯,將HR策略轉化為業務結果 8.擅長通過人效分析(如離職成本、培訓ROI)優化管理動作