1.大學以上，英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業管理相關專業 2.8年以上HR全盤管理經驗，3年以上HRM/HRD崗位經歷，有0-1搭建HR體系成功案例 3.精通至少3個HR模組（組織/薪酬/績效/OD），熟悉勞動法及用工風險管控 4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗，具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先 5.熟悉HR數位化工具（如eHR系統），有e-HR系統0-1落地經驗者優先 6.英語流利（可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔） 7.能快速理解業務邏輯，將HR策略轉化為業務結果 8.擅長通過人效分析（如離職成本、培訓ROI）優化管理動作
1. Bachelor's degree (B. A.). 2. Five years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. 3. Strong verbal communication and interpersonal skills. 4. Professional image, work ethics, and integrity. 5. Strong customer service approach required. 6. Excellent decision-making abilities. 7. Good time management and follow up skills. 8. Efficient and extremely prompt response time. 9. Strong attention to details 10. Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities.
1.大學以上，10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗 2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗 3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業 4.擅溝通
1.招聘與選拔：建立並維護協勤品牌形象，執行職務招募流程，招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 4.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 5.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。
1. 大學會計、商管或經濟相關科系畢業。 2. 能以英語聽說讀寫流利表達。 3. 有在歐美學習、工作或生活經驗者尤佳。 4. 熟習內部流程制訂與控管。 5. 熟悉SAP尤佳。 6. 個性堅毅有主管經驗者。 7. 工作經驗 8年以上。 8. 在總部培訓後，有意願長派駐歐美國家。
1.專上，需具人資管理經驗至少5年以上 2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規 3.需有傳產經驗 4.具耐心擅溝通
1.熟稔勞動法令, 人才招募管道 2.具備獨立專案執行,規劃,整合等能力 3.擅長組織溝通協調軟實力, 問題處理能力 4.具備人資主管以上職經歷3年以上 5.具備就業乙級技術士尤佳 6.系統操作經驗者 Other： 1.高度融合/共識企業各階段的策略發展需求 2.可隨時局變化靈活調整的性格特質 3.樂觀 , 柔軟 耐心且善於接觸面對溝通內部 4.可接受傳產業。有犬貓寵物飼養者高度歡迎 5.自我成長/克服困難 意志強者
1、人才招募與甄選 負責基層員工的對外招募，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與面談等相關事宜。 與部門主管密切合作，了解人力需求，確保職缺能有效填補。 2、員工關係與團隊活動規劃 定期策劃與執行在職員工的團隊健康活動（例如員工聚餐、健康講座、運動會等），促進團隊凝聚力。 受理員工需求與建議，協助解決工作相關問題，維護良好的員工關係。 3、考勤管理與行政支持 負責員工上下班打卡管理，確保考勤記錄準確性，並協助處理異常考勤情況。 支援人資相關行政工作（如人事資料建檔、薪資計算協助等）。 4、人事政策推廣與落實 協助推廣公司各項人事政策與規範，確保員工了解並遵循相關規定。 定期回顧與改善內部人資流程，提升運作效率。
1.需精通韓文或英文