職務要求

1.負責檢視、修訂及優化各級招募流程，確保招募需求與審核的品質，符合公司人力職務所需。

2.依據公司中長期營運與人資發展需要，制定或精進各項人資發展制度及訓練方案，有系統的培育關 鍵人才、中階幹部及員工的專業，強化企業人才資本。

3.熟悉勞動法令，檢視並精進人事管理規章及績效管理與薪資獎酬制度，留下優秀人才，強化公司競爭力。

4.檢視並優化公司考核政策與辦法，從績效、態度、領導力行為等面項，確保人員的考評品質，透過 考評精進或PIP，進而提升人力效能。

5.定期檢視組織人力結構、成本及發展需求，並檢視、規劃、評估及改進人力各項配置及成本預算。

任職資格

1.工作經歷10年以上

*請利用下列兩種方式投遞履歷，若您的資格符合職缺所需，我們的獵頭顧問將會盡速與您聯繫 ，謝謝！