選取條件:
人資主管

HR副理 (3009073)
桃園市平鎮區
專用生產機械製造修配
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1承接公司願景與經營目標,規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。 2人力資源各項管理辦法制定與修訂。 3設定部門目標方針,日常執行管理與進度追蹤。 4招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。 5擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。 6員工關係與勞資和諧之促進,並處理勞資爭議。 7力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。 8助各部門推動內部人力資源運用及發展。 9動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。 10臨時交辦事項。

人資主管(部級主管) (3008763)
新竹縣寶山鄉
半導體製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

- 最低具備12年人資工作經驗 【專業能力】 1.具備相關勞工法規知識 2.具專案規劃與執行能力 3.具報表製作、數據分析能力 【特質】 1.主動積極、抗壓力強 2.良好溝通、協調能力 3.具團隊領導能力 【學歷】:碩士以上 【科系】:人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理

人力資源部主管 (3007674)
新北市新店區
電子通訊╱電腦週邊零售業
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 具5-10年以上招聘任用、訓練發展、人才管理、組織發展規劃之實務經驗。 2. 具1000人以上零售(連鎖/服務/3c)產業人力資源經驗。 3. 語言條件 英文:中等(多益500分以上)

集團-人資協理 (3008570)
新北市中和區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.15年以上人力資源主管經驗及曾任職1000人以上企業人資最高主管經驗 2.熟悉人力資源各模塊 (招募/訓練/任用/績效管理/員工關係…等,至少須熟悉專精兩個部分) 3.具備兩岸三地工作經驗者尤佳 4.性格靈活,擅長溝通協調,並具備人力資源專業 5.非典型人資背景,如有歷練其他職能者尤佳

HR Head (Manager) (3008615)
新北市土城區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. Ensure high degree of business relevance and cross-functional coordination. 2. Ensure HR deliverables in all tangible aspects (labor law/policy compliance, employee engagement, recruitment/resourcing efficiency, HR budget control, talent management, performance management, compensation & benefit program, etc. ) 3. Act as an active member of the Management Team with a significant involvement in providing the right HR strategy to support business success. 4. Monitor and ensure the organization’s compliance with national and local employment laws and regulations, and recommend best practices. 5. Assisting the Board of Directors issues (Remuneration Committee).

人資主管 (3008659)
台北市中正區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.協同公司高層,商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。 2.負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。 3.負責督導與編寫公司的HR發展與管理的管理制度與政策,必要時可協同外部專業完成。 4.對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案,取得共識。 5.負責對新任的主管做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹,輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責及協助部門主管進行部門規劃。 6.督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。 7.隨時因應政府人事法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 8.督導與優化公司的人才招募流程。 9.持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。 10.負責新進人員的「職前教育」,確保新進人員充分認識公司。 11.協助人力招聘(高階主管)

HR總監 (3008658)
台北市中山區
電腦軟體相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強,擅長團隊合作、跨部門溝通協調及資源整合。 2. 具備HR full-function經驗。 3. 10年以上人力資源工作經驗及5年以上人力資源主管工作背景。 4. 在IT產業集團從事人力資源工作尤佳。

人資薪酬績效管理主管(經/協理) (3008447)
新北市中和區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備 零售業:人資薪酬管理經驗8年以上,並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業:50家門市以上之據點,近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 5.熟悉人資相關法令(勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等) 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用 7.溝通能力佳,可有效率完成任務與解決相關問題,能夠親力親為帶領團隊完成任務 8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務

人力資源高階主管 (3008413)
台北市內湖區
其他半導體相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備電子業背景 2.可以配合公司需求出差大陸,管理兩岸HR業務,具備策略思考與HR轉型升級強化 3.具有深入的人力資源知識,熟悉相關法規和標準,能夠制定和實施有效的人力資源策略和流程。 4.具備優秀的領導能力和團隊管理技能,能夠有效地指導和激勵團隊。 5.具有良好的溝通和人際關係技巧,能夠與跨部門管理層有效溝通和協作。 6.具有良好的問題解決和決策能力,能夠應對各種挑戰和壓力。 7.具有創新和改進的精神,能夠持續推動人力資源部門的改革和提升。

HR專案經理 (3008078)
台北市南港區
氣體燃料供應
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等),具TQC-OA-Excel證照尤佳。