選取條件:
人資主管

集團-人資協理 (3008570)
新北市中和區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.15年以上人力資源主管經驗及曾任職1000人以上企業人資最高主管經驗 2.熟悉人力資源各模塊 (招募/訓練/任用/績效管理/員工關係…等,至少須熟悉專精兩個部分) 3.具備兩岸三地工作經驗者尤佳 4.性格靈活,擅長溝通協調,並具備人力資源專業 5.非典型人資背景,如有歷練其他職能者尤佳

HR Head (Manager) (3008615)
新北市土城區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. Ensure high degree of business relevance and cross-functional coordination. 2. Ensure HR deliverables in all tangible aspects (labor law/policy compliance, employee engagement, recruitment/resourcing efficiency, HR budget control, talent management, performance management, compensation & benefit program, etc. ) 3. Act as an active member of the Management Team with a significant involvement in providing the right HR strategy to support business success. 4. Monitor and ensure the organization’s compliance with national and local employment laws and regulations, and recommend best practices. 5. Assisting the Board of Directors issues (Remuneration Committee).

人資主管 (3008659)
台北市中正區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.協同公司高層,商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。 2.負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。 3.負責督導與編寫公司的HR發展與管理的管理制度與政策,必要時可協同外部專業完成。 4.對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案,取得共識。 5.負責對新任的主管做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹,輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責及協助部門主管進行部門規劃。 6.督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。 7.隨時因應政府人事法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 8.督導與優化公司的人才招募流程。 9.持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。 10.負責新進人員的「職前教育」,確保新進人員充分認識公司。 11.協助人力招聘(高階主管)

HR總監 (3008658)
台北市中山區
電腦軟體相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1. 具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強,擅長團隊合作、跨部門溝通協調及資源整合。 2. 具備HR full-function經驗。 3. 10年以上人力資源工作經驗及5年以上人力資源主管工作背景。 4. 在IT產業集團從事人力資源工作尤佳。

人資薪酬績效管理主管(經/協理) (3008447)
新北市中和區
百貨相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備 零售業:人資薪酬管理經驗8年以上,並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業:50家門市以上之據點,近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 5.熟悉人資相關法令(勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等) 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用 7.溝通能力佳,可有效率完成任務與解決相關問題,能夠親力親為帶領團隊完成任務 8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務

人力資源高階主管 (3008413)
台北市內湖區
其他半導體相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備電子業背景 2.可以配合公司需求出差大陸,管理兩岸HR業務,具備策略思考與HR轉型升級強化 3.具有深入的人力資源知識,熟悉相關法規和標準,能夠制定和實施有效的人力資源策略和流程。 4.具備優秀的領導能力和團隊管理技能,能夠有效地指導和激勵團隊。 5.具有良好的溝通和人際關係技巧,能夠與跨部門管理層有效溝通和協作。 6.具有良好的問題解決和決策能力,能夠應對各種挑戰和壓力。 7.具有創新和改進的精神,能夠持續推動人力資源部門的改革和提升。

HR專案經理 (3008078)
台北市南港區
氣體燃料供應
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等),具TQC-OA-Excel證照尤佳。

《HR》薪酬政策主管 (3008326)
新北市汐止區
電腦╱週邊設備製造
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷:電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識:熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術:擅長office軟體應用,具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能:主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

HRBP資深人資管理師 (Full Function) (3008147)
台中市西屯區
遊戲電玩
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.具備良好溝通協調能力,能洞察公司需求與現況,主動發現問題進而採取行動。 2.對數字敏銳度高,能運用數據分析管理工作並進行優化。 3.擅用各項工作管理工具。 4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

越南人力資源主辦(儲備主管) (3008209)
越南
其他電子零組件相關
人事/人力資源主管
面議(經常性薪資4萬含以上)

1.越文及中文精通