1.招聘與選拔：建立並維護協勤品牌形象，執行職務招募流程，招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 4.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 5.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。
1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文多益 650 分(含) 以上或類似測驗
• 具招募面談技巧與實務經驗五年以上 • 具備良好的觀察力、敏銳度 【加分條件】 • 軟體、資訊科技產業人資經驗 • 熟悉美編、繪圖工具（例如：Canva）
1. 實施和監督落實公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 2. 管理薪酬和福利計畫，當地社會、醫療社會保險，確保符合越南勞動法令遵循，和薪酬福利具備越南市場競爭力。 3. 維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 4. 辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 5. 其他主管交辦專案。
1.需有5年人資經驗 2.熟數據分析 3.活潑開朗、態度積極主動，執行力強及擅溝通協調
1.具HR相關工作經驗5年以上，其中連鎖產業3年以上招募經驗 2.具有良好溝通能力、耐心、細心、服務熱忱
1.善溝通反應快並具說服能力。 2.能獨立作業也能可以團隊合作。 3.個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。
- 擁有人力資源管理、商業管理或相關領域學位者佳。 - 具備至少2年 C&B/Payroll 相關工作經驗。 - 熟悉勞動基準法並具備公司合規相關業務處理經驗。 - 出色的口頭和書面溝通能力，有中等英語能力，能進行日常英語書寫及溝通。 - 具備薪酬規劃經驗，包括員工持股、獎金設計並熟悉相關法令者優先。 - 遊戲玩家或對遊戲有熱情者優先。
- 1 - 3年以上員工關係經驗。 - 具優秀的溝通協調及團隊合作能力。 - 優秀的創意能力及執行力，能將創意發想轉換為具影響力的成果。 - 積極主動，熱愛解決挑戰性的問題，對全新的嘗試及專案具有熱忱。 - 喜愛步調快速且動態的工作環境，能夠同時管理多項專案。
1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。 2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。 3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。 4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。 5. 歷練300人以上企業。