• 具招募面談技巧與實務經驗五年以上 • 具備良好的觀察力、敏銳度 【加分條件】 • 軟體、資訊科技產業人資經驗 • 熟悉美編、繪圖工具（例如：Canva）
1. 實施和監督落實公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 2. 管理薪酬和福利計畫，當地社會、醫療社會保險，確保符合越南勞動法令遵循，和薪酬福利具備越南市場競爭力。 3. 維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 4. 辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 5. 其他主管交辦專案。
1.需有5年人資經驗 2.熟數據分析 3.活潑開朗、態度積極主動，執行力強及擅溝通協調
1.具HR相關工作經驗5年以上，其中連鎖產業3年以上招募經驗 2.具有良好溝通能力、耐心、細心、服務熱忱
1.善溝通反應快並具說服能力。 2.能獨立作業也能可以團隊合作。 3.個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。
- 擁有人力資源管理、商業管理或相關領域學位者佳。 - 具備至少2年 C&B/Payroll 相關工作經驗。 - 熟悉勞動基準法並具備公司合規相關業務處理經驗。 - 出色的口頭和書面溝通能力，有中等英語能力，能進行日常英語書寫及溝通。 - 具備薪酬規劃經驗，包括員工持股、獎金設計並熟悉相關法令者優先。 - 遊戲玩家或對遊戲有熱情者優先。
- 1 - 3年以上員工關係經驗。 - 具優秀的溝通協調及團隊合作能力。 - 優秀的創意能力及執行力，能將創意發想轉換為具影響力的成果。 - 積極主動，熱愛解決挑戰性的問題，對全新的嘗試及專案具有熱忱。 - 喜愛步調快速且動態的工作環境，能夠同時管理多項專案。
1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。 2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。 3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。 4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。 5. 歷練300人以上企業。
-熟悉跨文化精神及內涵。 -熟悉多元性 (種族、性別、年齡、宗教、性取向、殘疾狀況和文化背景的多樣性)工作場所面臨之挑戰及問題解決。 -具備良好的人際交往能力、解決問題的能力、法律知識、組織技巧和數據分析能力。 -具備公司行銷、雇主品牌行銷及活動策劃、宣傳等工作經驗尤佳。 -有 8 年以上人資或 PR 經驗者